El material aborda la naturalidad de los desacuerdos dentro de los equipos de trabajo y la tendencia habitual de evitarlos o ignorarlos hasta que escalan a conflictos. A través de un diálogo reflexivo, se analiza cómo la falta de conversaciones incómodas y el temor a la confrontación deterioran los vínculos profesionales. Asimismo, se plantea la importancia cultural de habilitar espacios de diálogo temprano para gestionar las diferencias de manera constructiva antes de que afecten la operatividad.
Compartimos el diálogo de Liliana Lugano y Ana Benjamin, co-fundadoras de Ruka Talento.
